离职证明一般可即时获取。依据《劳动合同法》，离职时用人单位应出具离职证明。拖延出具可能影响就业及社保衔接，造成不必要的损失。
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离职证明获取时间可协商决定。通常离职当天即可要求出具，如遇特殊情况可与公司人事沟通延期。选择处理方式时，应优先考虑效率与合法性。
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离职证明应即时获取。操作如下：1.离职时向人事部门明确提出需求；2.如遇拖延，可依据《劳动合同法》维权，要求即时出具；3.特殊情况需延期，应与公司书面约定具体时间，并保留证据。