职工因病死亡补贴政策因地区和企业而异，需参照相关法规。分析：职工因病死亡补贴通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些补贴的具体标准和发放方式由国家和地方的相关法律法规规定，同时企业也可能根据自身情况制定额外的补贴政策。因此，在处理此类问题时，应首先了解当地的法律法规和企业的相关规定。提醒：如果补贴政策未得到落实或存在争议，且影响到职工的合法权益，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理职工因病死亡补贴问题的方式主要有两种：一是通过协商谈判解决，二是通过法律途径解决。选择方式：如果双方能够就补贴问题达成一致，那么协商谈判是最快捷、最经济的方式。如果协商不成，或者补贴政策存在明显违法情况，那么通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决是更为稳妥的选择。
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具体操作：1. 协商谈判：双方应就补贴的具体金额、发放方式等细节进行充分沟通，并尝试达成一致。在谈判过程中，可以邀请工会或第三方机构进行调解，以促进问题的顺利解决。2. 法律途径：如协商不成，职工家属可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业按照相关法律法规和政策支付补贴。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如企业对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工家属应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、死亡证明等。同时，也要注意保留好所有与补贴问题相关的证据材料，以备不时之需。以上是从法律角度对职工因病死亡补贴政策问题的简要分析，希望能对您有所帮助。