对于租车合同中约定的‘没在站点干一个月离职的话，要赔三个月租车的钱’这一条款，其合法性需依据《民法典》合同编的相关规定来判断。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若该条款是双方自愿、平等协商达成的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合法有效。但若该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可能被视为无效或可撤销。因此，需具体分析合同内容及签订过程来判断其合法性。
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若不想继续履行合同，减少赔偿的关键在于了解租赁合同的具体条款。首先，应查看合同中是否有关于提前解除合同的约定，如有无违约金、提前通知期限等。其次，若合同未约定或约定不明，可考虑与出租人协商解除合同，尽量达成一致意见以减少损失。最后，若协商不成，可根据法律规定，在合同确实无法继续履行或履行成为不必要时，依法解除合同，并承担相应赔偿责任。
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从法律角度，应对租车合同中的赔偿问题，建议如下：1.仔细审查合同条款，了解赔偿的具体规定。2.若认为赔偿条款不合理或存在争议，可咨询专业律师，评估合同的有效性及自身权益。3.与出租人进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。4.若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。