试用期不合格辞退，需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》，试用期考核不合格可直接辞退，但需提供不合格证据。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响公司声誉及运营效率。
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试用期不合格辞退，需按规定处理。具体操作：1.明确考核标准，收集不合格证据；2.与劳动者沟通，尝试协商离职；3.协商不成，书面通知辞退，并说明理由及依据；4.办理离职手续，结清薪资等；5.保留相关文件，以备后续可能争议。
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试用期不合格辞退，常见处理方式为协商或依法解除。应先与劳动者协商，达成一致后办理离职；若协商不成，则依据《劳动合同法》相关规定，提供不合格证据后解除劳动合同。