能否办理退休需视具体情况，一般需满足法定退休年龄。分析：根据法律规定，女职工的正常退休年龄为50周岁（或55周岁，取决于岗位性质），同时需满足社保缴纳年限要求。转为灵活就业后，虽社保累计满15年，但如未达到法定退休年龄，则不能办理退休。需注意的是，不同地区的具体执行政策可能有所不同。提醒：如出现已达退休年龄但无法办理退休手续，或社保部门拒绝承认灵活就业期间的社保缴纳年限等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解当地关于退休年龄和社保缴纳年限的具体规定；二是向社保部门咨询并申请退休手续；三是如遇到政策执行不一致或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：选择处理方式时，应首先尝试了解并遵循当地政策规定，如遇到问题可优先向社保部门咨询并申请。如社保部门无法解决问题或存在争议，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，但需评估成本、风险和胜诉可能性。
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具体操作：1.查询并了解当地关于退休年龄和社保缴纳年限的具体规定，确保自己符合退休条件。2.准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，向社保部门提交退休申请。3.如社保部门拒绝承认灵活就业期间的社保缴纳年限或拒绝办理退休手续，可要求社保部门出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。4.考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在申请行政复议时，需向复议机关提交复议申请书及相关证据材料；在提起行政诉讼时，需向法院提交起诉状及相关证据材料，并按时参加庭审。5.如行政复议或行政诉讼胜诉，可要求社保部门按照判决结果办理退休手续。如败诉，则需考虑是否继续上诉或接受判决结果。