吴亮律师
法律分析：被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的核心情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、以及用人单位破产或被吊销执照等。这些情况出现时，劳动合同将依法终止。遵循法律规定处理合同终止事宜，确保劳动关系的明确性，避免法律责任模糊。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同终止的主要情形包括期满、解散或破产等，处理方式应结合实际情况进行选择。比如考虑合同是否已到期、用人单位的当前经营状况等因素。依据《劳动合同法》第四十
您好，请问是因为什么原因被拘留？具体费用要根据您这边的实际情况来确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看是什么案件及案件情况而定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，不同的案件收费不同的哦
责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，造成他人人身伤害，应当赔偿医疗费、误
地点人物金额案件时间 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以通过法院立案处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，马上和你取得联系c ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，现在是什么情况了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
关于14岁偷钱是否判刑，根据现行法律规定，未满16岁的人一般不会受到刑事处罚，但可能会受到其他形式的矫治和教育措施。法律旨在保护未成年人的权益，因此即使涉及犯罪行为，也会充分考虑其年龄因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对提问者的咨询，对于14岁未成年人偷钱的行为，通常不会直接判刑，而是会采取更为温和的处理方式，如教育、心理辅导等。法律对于未成年人的处理更倾向于保护和挽救，而非单纯惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
离婚起诉后的开庭时间可不是固定的，这主要取决于好几个方面。一方面是法院的案件数量，要是案件多，那排期安排就可能会慢一些；另一方面，还得看案件本身的复杂程度，要是复杂，肯定得花费更多时间来处理。 通常情况下，从起诉到开庭大概得一到三个月。不过，如果案件比较复杂，或者法院的案件积压得比较多，那可能就需要更长的时间。 当法院受理了案件之后，就会把起诉状副本和传票等法律文书送到被告手里。被告，会有一段答辩期，等答辩期过了之后，法院就会安排开庭时间。在这个期间，当事人一定要积极
如果仅靠转账记录去起诉对方，对方很可能会面临证据不足的状况。在法律范畴内，转账记录能当作证据中的一项，但它没办法单独证实借款或者其他法律关系的存在。 要是你碰到了这样的情形，千万不要太过惊慌失措。 首先，你得仔细判断这笔转账的性质到底是什么，是借款、还款，还是赠与，亦或是其他合法的经济往来。 在诉讼的整个过程当中，你有权利进行抗辩。你要主动去收集并且整理那些能够证明转账真实性质的证据，像聊天记录、短信内容、通话录音等等，通过这些证据来表明双方之间并不存在借款的合意，或者
殴打未成年人会涉及多种罪名，这主要依据行为的严重程度以及造成的后果来确定。 要是仅仅造成了轻微伤，那就构成了治安违法行为，此时行为人可能会面临行政拘留以及被罚款等处罚。 然而，如果造成了轻伤以及更严重的伤害结果，那就可能构成故意伤害罪。按照法律规定，故意伤害他人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，那就要处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤并造成严重残疾，那就得处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另外，如果是长期
合同一旦到期，若单位不进行续签，这并不属于自动离职。所谓自动离职，一般指的是劳动者没有经过用人单位的批准，就擅自离开了工作岗位。而合同到期单位不续签，这属于劳动合同期满后自然终止的一种情形。 在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 并且，劳动者有权要求单位出具终止劳动合同的