未到期合同被要求签离职单，可能意味着被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，单位有权在通知期内同意，此时无需支付补偿金。若公司未提前通知或违规辞退，则可能面临法律责任。严重情况下，员工权益受损，如未获应有补偿。
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对此情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，了解辞退原因及补偿方案；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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未到期合同被要求离职，需冷静应对。1.立即与公司沟通，明确离职原因及补偿细节，争取合理待遇。2.收集证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。3.若公司违规，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。4.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。