国庆节老师无工资属违法，可申请劳动仲裁维权。分析：国庆节是法定节假日，老师在此期间虽未上课，但依法应享受带薪休假。若学校或教育机构未支付工资，则违反了《劳动法》及《教师法》的相关规定。老师有权要求学校补发工资，并可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。提醒：若学校拒绝补发工资，且态度恶劣，甚至威胁老师，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资单、劳动合同、法定节假日放假通知等证据，与学校人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出补发工资的要求。2. 仲裁阶段：若协商无果，准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工资证明、劳动合同、仲裁申请书等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及相应的赔偿。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，面对国庆节老师无工资的问题，常见的处理方式有：与学校协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。