生育津贴通常不计入社保基数。分析说明：从法律角度来看，生育津贴属于临时性补偿，是非工资性收入，因此不纳入社保缴费基数。社保缴费基数通常是职工上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴等，但生育津贴因其特殊性，不被计入其中。这一规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够享受到应有的生育津贴待遇，而不影响社保缴费基数的计算。提醒：若发现用人单位将生育津贴错误地计入社保基数，导致个人权益受损，应及时向当地社保局或劳动监察部门反映，寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度而言，针对生育津贴是否计入社保基数的问题，常见的处理方式主要包括咨询社保局、查阅相关法律法规以及通过劳动仲裁或法律途径维护个人权益。选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门，了解具体政策和规定。其次，若对政策有疑问或认为个人权益受到侵害，可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益。最后，若问题无法得到妥善解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.咨询社保局：在不确定生育津贴是否计入社保基数时，可以直接向当地社保局咨询，了解具体政策和规定。社保局通常会提供详细的解答和指导。2.查阅法律法规：若对社保局的解答有疑问或认为政策执行存在问题，可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确生育津贴的性质和待遇标准，以及社保缴费基数的计算规则。3.劳动仲裁或法律途径：若认为个人权益受到侵害，且无法通过协商或咨询得到妥善解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、生育津贴发放记录等，以证明个人权益受到侵害的事实。同时，应了解当地劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，确保自身权益得到有效维护。以上操作仅供参考，具体应根据当地政策和实际情况进行。