未领取失业金时，新单位申报社保是可行的。分析：从法律角度看，失业金的领取与新单位缴纳社会保险是两个不同的事务，互不冲突。失业人员符合领取失业金条件时，可按规定领取失业金，但这并不妨碍新单位为其办理社保手续。不过，一旦失业人员重新就业，原失业金申领流程会受到影响，未领取的失业金通常会暂时搁置，待劳动关系解除后再继续办理。提醒：若新单位在申报社保时遇到阻碍，或失业金申领流程出现异常，表明可能存在政策理解或操作上的误区，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.**主动沟通**：失业人员应及时告知新单位尚未领取失业金的情况，并主动与失业保险经办机构联系，说明已重新就业，需停止失业金申领。2.**遵循规定办理手续**：***新单位**：新单位应按规定为员工办理社保增员手续，缴纳社会保险费用。在办理过程中，社保部门会根据系统记录和相关规定进行处理。***失业人员**：配合经办机构办理失业金停发手续，若已发放但未领取的失业金部分已到账，需按规定退还。同时，关注新单位社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。3.**后续关注**：在新单位参保后，失业人员应继续关注自身社保权益，确保缴费记录准确无误。若日后再次失业并符合领取条件，可按规定程序再次申请失业金。
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处理方式分析：从法律角度讲，处理未领取失业金与新单位申报社保的问题，常见方式有两种：一是主动沟通，二是遵循规定办理手续。选择建议：失业人员应主动与新单位和失业保险经办机构沟通，说明自身情况，确保信息准确传递。同时，要遵循相关规定和流程，如停止失业金申领、配合经办机构办理相关手续等。