签订劳务合同后，您不能被任意解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当员工严重违规、被追究刑事责任或给单位造成重大损害时，单位才可辞退。若被无故解雇，可依法维权，否则将面临失业及权益受损的严重后果。
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签订劳务合同后不可被任意解雇。应对方式：1.被解雇时，要求单位出具解雇证明并说明理由；2.若理由不合法，与单位协商恢复工作或补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对解雇问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。若遭遇解雇，应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，则需申请劳动仲裁；最终，如必要，可提起劳动诉讼。