哺乳期合同到期顺延后不续签，单位可能需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签视情况而定，若单位降低劳动条件导致不续签，需支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期合同到期不续签，处理方式有续签、不续签经济补偿。
选择时，若单位想留人，可提升待遇续签合同；若不想续签，需按法律规定给予经济补偿，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期合同到期不续签需赔偿。
具体操作：1. 若单位想续签，应提前与员工沟通，明确续签意愿及条件；2. 若不续签，需根据《劳动合同法》判断是否需支付经济补偿，如降低劳动条件则需支付；3. 及时与员工协商，签订补偿协议，避免后续纠纷。