节假日前一天离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，日工资需剔除节假日后计算，拖欠工资可投诉或仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损。
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离职工资问题，常见处理方式为与用人单位协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。建议先协商，无果后再选择投诉或仲裁。
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离职工资处理：1. 与用人单位协商，明确工资结算方式；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。