腰椎颈椎病患者能否申请病退需视情况而定。分析说明：从法律角度看，病退需满足完全丧失劳动能力、养老保险缴费满15年及年龄要求等条件。腰椎颈椎病虽可能影响劳动能力，但通常不被视为完全丧失劳动能力的疾病。若疾病已导致长期无法工作、生活自理能力受限等严重后果，且经县级以上医院开具病情诊断证明，并详细记录疾病症状、治疗情况及对工作能力的影响，再经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足年龄和缴费年限要求，则可申请病退。提醒：若出现长期无法工作、生活自理能力受限等严重现象，应及时就医并咨询专业法律人士。
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具体操作：从法律角度，腰椎颈椎病患者在不同情况下申请病退的具体操作如下：1.若疾病未严重影响劳动能力，应先进行规范治疗，并咨询医生关于疾病对工作能力的影响。2.若疾病已严重影响劳动能力，应前往县级以上医院开具病情诊断证明，详细记录疾病症状、治疗情况及对工作能力的影响。3.携带病情诊断证明向市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如实陈述病情，并积极配合鉴定机构的调查。4.若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且满足养老保险缴费满15年、年龄要求（男年满50周岁，女年满45周岁）等条件，可向所在单位提交病退申请，并提供完整的病历资料、劳动能力鉴定报告等材料。5.单位人事部门将对申请材料进行审核，若符合条件将批准病退并办理相关手续。若不符合条件，可咨询专业法律人士寻求进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，腰椎颈椎病患者申请病退的常见处理方式包括提交医疗证明、申请劳动能力鉴定、向单位提交病退申请并等待审核等。选择建议：患者应优先考虑提交县级以上医院出具的病情诊断证明，并申请劳动能力鉴定以明确自身是否符合病退条件。若符合条件，可向所在单位提交病退申请，并积极配合审核流程。