公司国庆会放假。依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属法定节假日，通常放假三到七天，未安排休假需支付加班费。不及时休假可能影响员工权益及公司合规。
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公司国庆放假处理方式多样。一般遵循国家放假规定，可安排调休或发放加班费。具体方式需根据公司实际情况和员工需求选择，确保合法合规且员工满意。
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国庆公司应放假。操作：1. 按国家规定放假，确保员工休息；2. 如需加班，应提前通知并支付加班费；3. 安排调休需员工同意，且不影响工作进度。确保放假安排符合法律法规，维护员工权益。