离职前工资一般不变，随公司规定发放。依据《劳动法》等，工资应按时足额支付。若公司拖延或扣发，员工可依法追讨。严重情况可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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离职前工资处理：1. 确认考勤与工资数额，与公司人事或财务部门沟通发放时间。2. 查阅劳动合同，了解工资发放相关约定，确保权益不受损。3. 如公司违规不发，可准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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处理离职前工资问题，常见方式有：与公司人事沟通确认工资发放时间，查看劳动合同相关条款，或咨询劳动仲裁部门。建议首先与公司协商，明确发放时间；若遇纠纷，可寻求法律援助。