怀孕但公司未交社保，生育险无法直接报销，可考虑其他途径。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳生育保险费。如果公司未按规定缴纳，员工将无法享受生育保险提供的生育津贴和生育医疗费用待遇。但员工仍可通过使用配偶的生育保险（如配偶已足额缴纳生育保险费满12个月）或自己的基本医疗保险进行部分报销。不过，具体报销范围和比例需根据当地政策确定。提醒：若公司长期未缴纳社保，且员工多次沟通无果，表明问题比较严重。此时，员工应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对公司未交社保导致生育险无法报销的问题，员工可采取以下常见处理方式：1.与公司沟通协商，要求公司补缴社保并承担相应责任。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3.寻求法律援助或咨询相关部门，了解自己的权益和维权途径。选择不同处理方式时，员工应综合考虑自身情况、公司态度以及法律后果。若公司态度积极，可考虑协商解决；若公司态度消极或拒绝承担责任，则应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对怀孕但公司未交社保导致生育险无法报销的问题，员工在不同情况下可采取以下具体操作：1.**与公司协商**：*明确表达自身权益和需求，要求公司补缴社保并承担生育费用。*保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。2.**向劳动监察部门投诉**：*收集并整理相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。*向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况。*配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和协助。3.**寻求法律援助**：*咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。*根据律师建议，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼或申请仲裁。*在诉讼或仲裁过程中，积极参与调解和庭审，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。