放假半个月，工资按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资计算方式为：实际工资÷21.75×实际出勤天数。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理工资计算问题，常见方式有协商、咨询劳动仲裁或起诉。建议先与雇主协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁或法律途径解决。
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工资计算问题，分情况处理：1.如无争议，按公式（实际工资÷21.75×出勤天数）计算。2.如有争议，先与雇主沟通，协商不成可申请劳动仲裁。3.若仲裁无果，可准备证据，通过法律途径起诉维权。