买断工龄违法，应依法处理。依据《劳动合同法》等，买断工龄侵害了劳动者权益，可提起劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》明确规定，买断工龄是违法行为，若用人单位实施，劳动者有权向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，维护自身合法权益。若不及时处理，劳动者的工龄等合法权益将持续受损，影响未来退休待遇及社保权益。
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买断工龄违法，需依法维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求纠正违法行为；2. 协商无果，收集证据，如买断合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或依法起诉至法院；4. 亦可向劳动保障部门投诉，请求查处违法行为。
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对于买断工龄的违法行为，常见处理方式为提起劳动仲裁、起诉或投诉。建议劳动者首先尝试与用人单位协商，协商无果后及时向仲裁委提起劳动仲裁，或依法向人民法院起诉，也可选择向劳动保障主管部门投诉，以维护自身权益。