首先，您未提交辞职申请即主动辞职，公司有权算您旷工。但根据《劳动法》，员工应提前一个月书面提出辞职，单位才能不支付经济补偿而终止劳动合同。您的情况可能构成旷工，若公司规章制度有明确旷工处理规定，将按此执行，可能影响您的薪资与未来就业。建议及时与公司沟通，补交辞职申请，避免不必要的劳动争议。
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常见的处理方式包括与公司协商、补交辞职申请或申请劳动仲裁。首先尝试与公司人力部门沟通，解释情况并补交辞职信，争取理解；若沟通无果，且公司坚持算旷工，您可准备相关证据，依据《劳动法》向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
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应对方式如下：1.若刚辞职未久，立即与公司联系，说明情况并补交辞职申请，尽量协商解决。2.若公司已记录旷工，收集辞职相关证据，如与上司的辞职沟通记录，准备劳动仲裁。3.若面临劳动仲裁，确保所有沟通记录、邮件等证据齐全，聘请专业律师，依据《劳动法》进行辩护。