事业单位职工患精神病应享医疗期待遇。依据《劳动合同法》，医疗期内单位需支付病假工资，不得低于最低工资80%。未及时支付或处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为支付病假工资并关注职工健康。若超过医疗期仍不能工作，可上报解聘。选择时应考虑职工病情、医疗期及单位规定。
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职工患精神病，单位应：1.确认医疗期，按《劳动合同法》支付病假工资；2.关注职工治疗情况，提供必要支持；3.医疗期后不能工作，上报上级批准解聘。