产假期间正常上班，生育津贴依然有。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。若不参加生育保险，则由用人单位支付，两者不同时享受。如不及时处理，可能影响您的生育津贴权益。
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产假期间上班，生育津贴处理方式一般有两种：一是参加生育保险的，由生育保险基金支付；二是未参加生育保险的，由用人单位支付。具体选择哪种方式，需根据您是否参加了生育保险而定。参加了生育保险就选第一种，反之则选第二种。
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产假上班生育津贴处理如下：1.参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得截留。2.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。3.若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。