针对单位违法要求退还已发加班费的情况，你完全有权依据《劳动合同法》第八十五条的相关规定来维权。该法条规定，用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。若单位强制要求退还，你可先与单位沟通，无果后可通过到劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，乃至法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位误发加班费并要求退还，你可：1、先与单位财务部门核实情况，确认是否确实存在误发；2、若确认误发，可按单位要求办理退款手续，同时要求单位出具相关证明，确保退款过程透明合规；3、若对退款有异议，可咨询劳动法律专业人士，了解是否有权拒绝退款或要求单位提供更合理的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应保留以下证据以应对单位要求退还加班费的情况：1、加班记录，如加班申请单、工时记录等；2、工资条或银行流水，证明加班费已发放；3、与单位沟通加班费的聊天记录或邮件，证明双方对加班费的认可；4、若单位要求退还，保留其通知或要求的书面记录。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。