上二休二不影响年假计算，依据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限决定年假天数，未休年假需支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济支出。
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年假计算方式通常按累计工作年限来分档，已满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天年假。选择处理方式时，应依据员工实际工作年限和单位需求来决定是否安排休年假或支付年休假工资。
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年假按工龄算。操作：1.确定员工累计工作年限；2.根据年限对应年假天数；3.如不能安排休年假，需员工同意并支付3倍日工资作为补偿；4.确保年假安排或补偿合法，避免纠纷。