劳动仲裁适用于开除、辞退、工资等劳动纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，这些情形若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等严重后果。
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劳动仲裁常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于简单纠纷，可先尝试协商或调解；若协商无果，则选择仲裁；仲裁不服时，再考虑诉讼。
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劳动仲裁针对多种情况。操作如下：首先尝试与单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。