灵活就业人员到达退休年龄但社保未缴满15年，有多种处理方式可选。分析说明：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这意味着灵活就业人员有权利选择继续缴费或采取其他合法方式以保障自己的养老权益。提醒：若无法确定最适合自己的处理方式，或遇到社保机构拒绝办理相关手续等严重情况，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员社保未缴满15年的处理方式主要包括补缴至满十五年、转入其他养老保险以及延迟退休并继续缴费。选择建议：选择哪种处理方式应基于个人实际情况和经济能力。若希望尽快享受养老金待遇，且经济条件允许，可选择一次性补缴；若希望降低养老金待遇风险，可考虑转入城乡居民养老保险；若希望获得更高养老金待遇，且具备继续工作能力，可选择延迟退休并继续缴费。
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具体操作：1. 补缴至满十五年：根据《社会保险法》规定，灵活就业人员可选择一次性补缴剩余年限的养老保险费用，或按月、按年继续缴纳直至满十五年。需注意的是，部分地区可能有一次性补缴的政策限制，具体需咨询当地社保经办机构。2. 转入其他养老保险：若不愿继续缴纳企业职工基本养老保险，灵活就业人员可选择转入城乡居民养老保险。转入时，需将个人账户储存额并入城乡居民养老保险个人账户，并按照城乡居民养老保险的规定享受相应待遇。3. 延迟退休并继续缴费：对于希望获得更高养老金待遇的灵活就业人员，可选择延迟退休并继续缴纳养老保险费用。在延迟退休期间，需继续按年或按月缴纳养老保险费用，直至累计缴费满十五年为止。此方式需具备继续工作的能力和意愿，并需关注当地延迟退休政策的具体规定。