不发工资条不违法，但员工有要求知情的权利。《劳动法》规定员工有权知晓个人工资明细，公司应如实告知，否则可能影响员工权益保障。不及时处理，可能导致员工对公司信任度降低。
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常见处理方式是沟通协商。员工可与公司沟通要求提供工资条，如公司拒绝，员工可根据《劳动法》向劳动部门投诉，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过沟通解决。
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不发工资条可沟通解决。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，要求提供工资明细。2. 如公司拒绝，可向工会或劳动监察部门反映，寻求帮助。3. 必要时，可咨询律师，通过法律途径维权。