上班十天未签劳动合同，可要求用人单位签订。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则劳动者可主张双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法证明劳动关系等。
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未签劳动合同应对：1. 与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同，确保权益；2. 若用人单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，主张双倍工资；3. 保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
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未签劳动合同，常见处理方式为要求签订或主张双倍工资。选择时，若希望继续工作，可要求签订；若考虑离职，可主张双倍工资作为补偿。