未成年可以进行劳动仲裁，这是法律赋予的权利。未签劳动合同可主张双倍工资差额及补发奖金，依据《劳动合同法》。未及时签订合同视为未建立劳动关系，存在严重风险，如难以证明劳动关系，影响维权。
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未成年可仲裁。劳动仲裁需准备充分证据，特别是证明劳动关系的关键材料，如工牌、工作记录等，以确保维权成功。
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常见的处理方式是先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张相关权益。同时，对于未缴社保的情况，需另行向社保部门投诉要求补缴。选择处理方式时，应优先考虑效率与效果，协商是最快的方式，仲裁则更具法律效力。