公司押一付一制度需具体分析，辞职后工资应一次付清。依据《劳动法》等规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。若单位克扣，劳动者可投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被长期拖欠。
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公司押一付一制度问题需依法处理，辞职后工资应按要求结算。处理方式包括：先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑协商，无果后再采取法律手段。
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押一付一需审视，辞职工资应结清。操作如下：1.审查押一付一制度是否违法，若违法可与单位沟通要求改正；2.辞职时确保单位按《劳动法》结清工资，否则保留证据；3.若遭遇克扣，先尝试协商，不成则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。