刚入职第一个月扣两个月社保可能与社保建账规则或公司操作有关。分析：从法律角度看，新员工入职后，用人单位应自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。通常情况下，入职当月工资中应只扣除当月的社保费用。若出现扣两个月社保的情况，可能是由于员工参保时间恰好跨越了两个月，根据社保建账规则产生了两个月费用，或公司财务操作不当、代扣银行卡问题以及社保数据重复发送等原因导致。提醒：若频繁出现扣费异常，或公司无法给出合理解释，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动局或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理刚入职第一个月被扣两个月社保的问题，常见方式有与单位沟通、向社保局核实以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解扣费原因；若沟通无果，可向当地社保局核实社保缴纳情况；若问题仍未解决，可考虑向劳动局投诉或寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.**与单位沟通**：向单位人事或财务部门询问扣费原因，要求提供社保缴纳明细和扣费依据。若单位表示是社保建账规则导致，可要求单位根据社保缴纳月份调整工资扣款。2.**向社保局核实**：若单位无法给出合理解释或拒绝调整，可向当地社保局核实个人社保缴纳情况，包括缴纳月份、金额等。社保局将提供官方证明，有助于明确问题所在。3.**寻求法律援助**：若社保局核实后确认单位存在扣费不当行为，可向劳动局投诉或寻求专业律师的帮助。律师将提供法律意见，协助解决扣费纠纷，并可根据情况提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。