精神病患者工作政策涉及医疗期、工资待遇及劳动关系等方面。分析说明：从法律角度看，精神病患者职工在需要停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受3至24个月的医疗期，期间工资待遇按有关规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，患者可能退出劳动岗位、终止劳动关系，或继续保留劳动关系但不得解除劳动合同。这些政策旨在保障精神病患者的合法权益，减轻其经济负担。提醒：若精神病患者职工在医疗期内遭遇不公正待遇，如工资被克扣、劳动关系被非法解除等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商：精神病患者职工或其家属可与用人单位就医疗期、工资待遇及劳动关系等问题进行协商，达成书面协议。2. 调解：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，并出具调解书。若调解成功，双方应履行调解协议；若调解失败，则可进入仲裁程序。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，精神病患者职工或其家属可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决结果具有最终法律效力，双方应履行判决结果。在整个过程中，精神病患者职工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，精神病患者工作问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。