公司私自搬迁设备未通知员工，可能构成违法。
依据《劳动法》等规定，公司应保障员工权益，私自搬迁可能影响员工工作生活，未通知则剥夺了员工知情权。若因此导致员工损失，公司需承担法律责任。严重情况下，可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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公司私自搬迁设备，员工可要求补偿或协商。
若公司未提前通知，员工可与公司协商要求适当补偿；也可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，如公司态度、损失大小等决定。
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公司私自搬迁违法。
应对方式：1. 与公司沟通，要求解释并给予补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如搬迁前后的照片、未收通知的证明等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失；4. 如情况严重，可咨询律师，通过法律途径维权。