针对工作22年被辞退的情况，赔偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。通常情况下，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果雇主违法解雇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退时，您有两种主要的赔偿方式：一是根据法定标准计算经济补偿金；二是如果公司违法解除合同，将按照经济补偿金的二倍进行赔偿。选择适当的赔偿方式时，请务必参考您的劳动合同具体条款、解雇的原因以及您的个人情况，以确保您的权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被辞退的情况，赔偿细节可能会因情况而异：
1. 如果合法解雇，根据工作年限，每工作一年将获得一个月工资的赔偿；
2. 如果是非法解雇且合同未到期，公司应支付双倍赔偿；
3. 如果您的月工资高于社会平均工资的三倍，赔偿将按照三倍计算，但最高不超过十二年。在处理此类情况时，建议您收集证据并与公司协商。如有必要，您可以寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。