根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠离职人员的工资超过三十天将被视为违法。劳动者在此情况下有权采取行动保护自己的权益。及时支付工资是用人单位的义务，违反此义务可能会导致法律纠纷和社会信用受损。
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对拖欠工资的问题，有多种解决途径。劳动者可以尝试向劳动行政部门进行举报，或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。通常建议先尝试通过行政途径解决，如果无法解决再考虑其他途径。选择合适的解决方式需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
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对于用人单位拖欠离职人员工资的行为，劳动者可以通过多种途径维权。其中包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不满时的诉讼途径。处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便选择合适的途径并维护自己的合法权益。根据不同的情况，劳动者可以选择最合适的解决方式。