您不能直接因单位未交社保就立即要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者需先要求用人单位补缴；若用人单位拒不补缴，此时劳动者可以依法解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。因此，您应先通过合法途径要求单位补缴社保，单位不补缴的，再行解除劳动合同并主张经济补偿。
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从法律角度，单位未交社保对劳动者有以下权益保障：1.劳动者有权要求用人单位补缴社保，确保个人社保权益不受损害。2.若用人单位拒不补缴，劳动者可以依法解除劳动合同，并主张经济补偿。3.劳动者在离职过程中，应确保工作交接完毕，避免因此产生的纠纷。4.劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若单位未交社保，您提出离职时可按以下步骤操作：1.书面通知用人单位，说明因未依法缴纳社保而提出解除劳动合同。2.办理好离职手续，确保工作交接完毕。3.若用人单位拒绝补缴社保，保留相关证据，如书面通知、社保缴纳记录等。4.向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，要求用人单位支付经济补偿。