公司搬迁导致的员工遣散补偿，应在劳动合同解除之时即刻支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，补偿金额依据员工在公司的工作年限计算，每满一年即支付一个月工资。为保障员工权益，避免劳动争议，应尽快完成支付。
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公司搬迁后的员工补偿方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于公司的财务状况、员工的需求以及法律法规的规定。公司需确保补偿方式的合法性与合理性，以保障员工权益。
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针对公司搬迁后遣散员工的补偿问题，操作步骤如下：首先，计算员工在公司的工作年限；其次，明确员工的月工资标准；然后，根据工作年限确定应支付的月工资数量作为补偿；若员工月工资高于特定标准，则按照三倍工资支付但不超过十二年；最后，关于补偿金的支付方式，可以选择一次性支付或分期支付，但应遵循相关法规。