劳动仲裁适用于涉及劳动关系、合同履行等各类劳动争议的解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在发生劳动关系、合同执行、离职手续、福利待遇等方面的争议时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决争议的一种有效方式，有助于保护双方权益，维护正常的工作秩序和社会稳定。
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对于劳动纠纷的处理，劳动仲裁是一种常见且重要的途径。在解决劳动争议时，双方可先尝试通过协商达成共识；若协商无果，可选择调解，通过第三方协助双方和解；若仍无法解决，则可向仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的具体操作需根据争议的性质、双方关系及解决效率等因素进行选择。
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针对劳动仲裁的相关情况，具体操作如下：
1. 在确认劳动关系争议时，需准备相关证据如劳动合同、工资单等；
2. 对于合同履行中的争议，需仔细审查合同条款并了解履行情况；
3. 离职相关的争议，需核查离职手续是否齐全及补偿协议是否履行；
4. 当涉及福利待遇等问题时，应比对劳动法规及公司政策，确保权益不受损害；
5. 若劳动报酬存在争议，需核算工资、奖金等支付情况。根据实际情况选择合适的解决方式，如协商、调解或劳动仲裁。