公司采取降薪方式试图使员工主动离职，这是不合法的行为。员工有权维护自己的权益，要求公司恢复原有薪资或进行赔偿。面对这种情况，建议及时采取行动，避免权益受到进一步损害，影响个人的职业和生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面降薪并试图迫使员工主动离职是不合理的。员工可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决问题的方法。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。如果仲裁结果无法满足需求，还可以选择通过法律途径提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司以降薪方式逼迫员工主动离职的情况，员工应该积极维权。首先，要收集相关证据，证明公司降薪的行为是违法的。其次，与员工进行协商，提出合理的赔偿要求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。